Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-chef for feriested
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret HR-chef for feriested, der kan lede og udvikle vores menneskelige ressourcer i en dynamisk og gæstefokuseret miljø. Som HR-chef vil du spille en central rolle i at sikre, at vores medarbejdere trives, og at vores resort opretholder en høj standard for service og arbejdsmiljø. Du vil være ansvarlig for hele HR-funktionen, herunder rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, performance management, arbejdsmiljø og overholdelse af gældende love og regler.
Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og afdelingschefer for at sikre, at HR-strategier understøtter forretningsmålene. En vigtig del af rollen er at skabe en positiv arbejdskultur, hvor medarbejderne føler sig værdsatte og motiverede. Du skal kunne håndtere både strategiske og operationelle HR-opgaver og være en stærk kommunikator, der kan navigere i en travl og serviceorienteret hverdag.
Vi leder efter en person med solid erfaring inden for HR-ledelse, gerne fra hotel- eller turismebranchen. Du skal have en god forståelse for arbejdsret, personaleadministration og udvikling af medarbejdere. Det er vigtigt, at du er proaktiv, løsningsorienteret og har en naturlig evne til at opbygge tillidsfulde relationer på tværs af organisationen.
Hvis du brænder for at arbejde med mennesker og ønsker at være en del af et passioneret team, der skaber uforglemmelige oplevelser for vores gæster, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og -politikker
- Rekruttere og onboarde nye medarbejdere
- Sikre overholdelse af arbejdsret og interne retningslinjer
- Støtte ledere i performance management og medarbejderudvikling
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikter
- Planlægge og gennemføre trænings- og udviklingsprogrammer
- Overvåge medarbejdertilfredshed og trivsel
- Administrere løn, personalegoder og fravær
- Udvikle initiativer til fastholdelse af medarbejdere
- Samarbejde med ledelsen om strategisk planlægning
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller beslægtet område
- Minimum 5 års erfaring i en HR-lederrolle
- Erfaring fra hotel-, turisme- eller servicebranchen er en fordel
- Stærk viden om dansk arbejdsret og HR-praksis
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og tage initiativ
- Erfaring med HR-systemer og digitale værktøjer
- Fleksibel og tilpasningsdygtig i et travlt miljø
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
- Evne til at motivere og engagere medarbejdere
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med HR-ledelse i hotel- eller turismesektoren?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke HR-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan sikrer du medarbejdertrivsel og engagement?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld rekrutteringsproces, du har ledet?
- Hvordan holder du dig opdateret med ændringer i arbejdsret?
- Hvordan arbejder du med performance management?
- Hvilke metoder bruger du til at fastholde dygtige medarbejdere?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om strategiske HR-initiativer?
- Hvad motiverer dig i en HR-chefrolle?
